1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

რომელი ზოდიაქოს ქალებისგან გარბიან მამაკაცები და რატომ?

მომხმარებლის რეიტინგი

რომელი ზოდიაქოს ქალებისგან გარბიან კაცები და რატომ?

ვერძი - ვერძისგან მამაკაცები მისი სიფიცხის, უკომპრომისო ხასიათის და ზღვარსგადასული ეჭვიანობის გამო გარბიან. ძალზე ცოტას თუ შეუძლია აიტანოს ქალი, რომელიც გამუდმებით საკუთარი კარიერის განვითარებაზეა მიმართული და საყვარელ მამაკაცს, როგორც წესი თავისებურ „დანამატად“ აღიქვამს, რომელთანაც თავისუფალი დროის მხიარულად გატარებაა შესაძებელი.

კურო - კუროსგან გაქცევა, ტიპური მამრისთვის, რომლის გულისკენ მიმავალი გზაც კუჭზე გადის, საკმაოდ რთული და ერთობ საჭირბოროტო საკითხია, თუმცა თუ მაინც ისე მოხდა, რომ კურო ქალს თაყვანისმცემელი სადმე გაეპარა, ეს მისი მოსაწყენი ხასიათის, სწორხაზოვნების და პერიოდულად გამოვლენილი უაპელაციო სიჯიუტის მიზეზი იქნება.

ვრცლად...

შეიცანი თავი შენი!

მომხმარებლის რეიტინგი

seicaniსხვისთვის და საკუთარი თავისთვისაც არაერთხელ გვირჩევია, რომ ვიყოთ ბუნებრივები, ისეთები - როგორიც ვართ. რჩევის მიცემა ადვილია, მაგრამ განხორციელება საკმაოდ რთული საქმეა. მივეჩვიეთ, დავექვემდებაროთ წესებს, რომლებიც საზოგადოებაშია მიღებული და თუ ვინმე ამ ჩარჩოებს დაარღვევს უმოწყალოდ ვიწყებთ ამ ადამიანის განკითხვას და გმობას. იმდენად ვემორჩილებით საზოგადებრივ კანონებს, ვეღარ ვაცნობიერებთ, ვინ ვართ. სად გადის ზღვარი ჩვენსა და იმ ნიღაბს შორის, რომელსაც ყოველდღე ვირგებთ...

ვინ ვარ მე?

ვრცლად...

შეისწავლეთ წყალობის ხელოვნება!

მომხმარებლის რეიტინგი

წყალობის ხელოვნებაყველასათვის ცნობილი და ალბათ ზოგიერთისთვის საყვარელი მწერალი მიხეილ ბულგაკოვი ცდებოდა, როდესაც ამბობდა, რომ არასოდეს, არავის არაფერი არ უნდა სთხოვოთ, ვინაიდან თავად მოვლენ და იქით მოგცემენ ყველაფერსო. სინამდვილეში თხოვნა აუცილებელია და განსაკუთრებით სამსახურში. წინააღმდეგ შემთხვევაში ხელმძღვანელობა ვერასოდეს შეამჩნევს თქვენს მონდომებას და მიღწევებს.

საბჭოთა პერიოდში ცხოვრება აბსოლუტურად განსხვავებული იყო. არა! არავინ ამბობს, რომ სოციალიზმი კარგი იყო, მაგრამ თავისი დადებითი მხარეები საბჭოთა წყობას ნამდვილად ჰქონდა, რაც პირველ რიგში სამსახურებრივ სისტემაში ჩანდა: თუ ადამიანი არ მუშაობდა 6 თვის თავზე მას ძალით წაიყვანდნენ სამსახურში და ანაზღაურებასაც უპრობლემოდ აძლევდნენ. ხელფასი არასოდეს იგვიანებდა და რაც მთავარია კარიერული ზრდის პერსპექტივა ნებისმიერ მუშაკს ჰქონდა. დღეს კი, არა აქეთ, არამედ იქით ვითხოვთ სამსახურს. დასაქმების პრობლემა ერთ-ერთი უმთავრესი პრობლემაა საქართველოში. სამწუხაროა, რომ სამსახურებრივი და საოფისე სისტემა ხშირად ჯუნგლების კანონების მიხედვით იმართება. ძლიერი და პრეტენზიული არსება ყოველთვის დაამარცხებს სუსტს და მორიდებულს. თუ ადამიანმა საკუთარი თავის და შრომის ფასი არ იცის, ის ვერასოდეს მიაღწევს წარმატებას! 

თ ვ ი თ შ ე მ ზ ა დ ე ბ ა

უპირველეს ყოვლისა, დაიმახსოვრეთ 4 უმნიშვნელოვანესი ფაქტორი:

პირველი თუ მონდომებული, შრომისმოყვარე და საუკეთესო მუშაკი ხართ, მაგრამ ამას არ ამჟღავნებთ და თქვენთვის ჩუმად მუშაობთ, იმდენად ჩუმად, რომ ფაქტობრივად არ ჩანხართ და თქვენი არსებობის შესახებ არავინ იცის, ხელმძთვანელობა ვერასოდეს შეგამჩნევთ და ვერ დააფასებს თქვენს შრომას სათანადოდ.

მეორე – არ აჩქარდეთ! ეცადეთ რეალურად შეაფასოთ თქვენი შრომა. რამდენად სასარგებლო და მომგებიანია თქვენი შრომა კომპანიისათვის (კომოანია აქ პირობითად არის მითითებული)? რამდენად მაღალია თქვენი შესაძლებლობები და საბოლოოდ, რამდენი ღირს თქვენი შრომა სხვა კონკურენტულ კომპანიებში? თუ მოთხოვნები და პრეტენზიები გაქვთ თქვენს ხელმძღვანელობასთან, უმჯობესია პირველ რიგში თვენ შეაფასოთ თქვენი თავი და უკვე შემდგომ თამამად მოითხოვოთ ის რაც გეკუთვნით. თუ ამ კითხვებზე მირებული პასუხები მიუთითებს იმ ფაქტზე, რომ თქვენ სათანადო ხელფასს, დაფასებას და ყურადღებას არ იღებთ მოვიდა დრო ხმა ამოიღოთ და დაიცვათ თქვენი უფლებები! თუმცა ისევ და ისევ უმჯობესია არ აჩქარდეთ და დაწყნარებულ გულზე ჩამოაყალიბოთ სათქმელი. ბოლოს და ბოლოს თქვენ სტაჟიორი გოგონა ხომ არ ხართ ჰორმონალური ქარბუქის პერიოდში?! პირიქით, თქვენ გაწონასწორებული, შრომისმოყვარე და კომპეტენტური პროფესიონალი ბრძანდებით.

აიღეთ ფურცელი და დაწვრილებით ჩამოწერეთ თქვენი მიღწევები ამ კომპანიაში მუშაობის დროს. ნუ მოგერიდებათ, ვინაიდან მორიდებული ადამიანები სახლში ზიან და თავიანთ არ შემდგარ და უბედურ ცხოვრებას მისტირიან. მოკლედ ჩამოწერეთ თქვენი პირადი თვისებები, რომელთა საშუალებით მიაღწიეთ აღნიშნულ წარმატებებს. ასევე არ დაგავიწყდეთ ყველა ის კურსი და ტრეინინგი, რომლებიც კვალიფიკაციის ასამაღლებლად გაიარეთ. ასევე დიპლომები და სერტიფიკატები. ნუ მოგერიდებათ, თქვენ ხომ არ ცრუობთ, უბრალოდ ფაქტებს კონსტატირებთ!

მესამე – იმედია, საკმაოდ ვრცელი სია გამოგივიდათ. ამის შემდეგ კი ჩამოყალიბდით მოთხოვნაში ანუ გააცნობიერეთ რეალურად რას ითხოვთ: ხელფასის მომატებას, ახალ თანამდბებას, სამუშაო საათების შემცირებას, თავისუფალ გრაფიკს თუ სიმპატიურ ბიჭს მდივნად? თქვენი მოთხოვნის გაცნობიერების შემდეგ რამდენჯერმე ხმამაღლა წარმოსთქვით ის. აუცილებლად თავდაჯერებულად და შემართებეით. ნუ ინერვიულებთ და დაიმახსოვრეთ, რომ თქვენ მონა არ ხართ, თქვენ უბრალოდ მუშაკი ხართ და სრულიად სამართლიანად ითხოვთ სამუშაო პირობების გაუმჯობესებას.

მეოთხე – დააკვირდით თქვენს უფროსს. თუ მას პარასკებობით ან ხუთშაბათობით უყვარს კეთილი საქმეების კეთება დაელოდეთ იმ კონკრეტულ დღეს. წარმოიდგინეთ თქვენი თავი მის ადგილას და თქვენს მიერ მომზადებულ სიტყვას მესამე უცხო ადამიანის თვალით შეხედეთ. თუ რამე არ მოგეწონებათ და ხარვეზებს შეამჩნევთ ამას აუცილებლად გამოასწორებთ.

შესაფერისი ადგილი და დრო

უფროსობასთან შესაფერისი ადგილის და დროის შერჩევა საუბრის დასაწყებად, ნახევარი წარმატებაა. თუმცა, უპირველეს ყოვლისა დაიმახსოვრეთ რამოდენიმე მნიშვნელოვანი ფაქტორი რაც არასოდეს არ უნდა გააკეთოთ:

არ შეიძლება:

1. უფროსის შეწუხება ისეთი მნიშვნელოვანი საკითხის განსახილველად, როგორიც თქვენი კარიერული ზრდის საკითხია – კარიდორში სიარულის დროს, ლიფტში ან კიბეებზე. ასეთი საუბრისთვის უმჯობესია უფროსის კაბინეტი.

2. ასევე არ შეიძლება ხელმზღვანელობის შეწუხება თქვენს პრობლემებზე საუბრით სამუშაო დღის დასაწყისში ანუ დილით. საყოველთაოდ ცნობილია, რომ შუადღეზე სადილის მირთმევის შემდეგ ხელმძღვანელობა უფრო კეთილგანწყობილია ვიდრე დილით.

3. არ დააყენოთ საკითხი თქვენთვის ხელფასის მომატების შესახებ თანამშრომლებისთვის ხელფასისი გაცემის დღეს.

4. და რაც მთავარია, თუ კომპანიის საქმეები ცუდად და წარუმატებლად მიმდინარეობს ასეთ ვითარებაში თქვენთვისვე უმჯობესია თხოვნებით არ შეხვიდეთ ხელმძღვანელობასთან.

შემდეგი ეტაპი
ყველაფერი მზადაა. ხელში გაქვთ თქვენი მიღწევების სია, სათქმელი სიტყვაც მოფიქრებული გაქვთ და მიემართებით თქვენი უფროსის კაბინეტისაკენ. თუმცა, სანამ კარებს შეაღებთ ერთი რაღაც დაიმახსოვრეთ – თქვენ მიდიხართ არა სათხოვნელად არამედ ”მოსლაპარაკებლად”. სწორედ ამიტომ გამორიცხეთ აკანკალებული ხელები, გაწითლებული სახე და კისერი, დამორცხვებული ტონი. ისაუბრეთ წყნარად, თავდაჯერებულად, ზრდილობიანად და იყავით კეთილგანწყობილი. ნუ დააშტერდებით იატაკს და კედლებს. შეხედეთ მოსაუბრეს თვალებში და ერთი სიტყვით პანიკაში ნუ ჩავარდებით! ვინაიდან თქვენ არაფერ ცუდს არ აკეთებთ და არც რაიმე საშინელი შეგემთხვევათ. თუ არ დაუშვებთ საბედისწერო შეცდომებს (რომლებზეც ცოტა მოგვიანებით ქვევით ვისაუბრებთ). უარის მიღების შემთხვევაშიც კი თქვენ არაფერს არ კარგავთ. საუბრის დროს უმთავრესია დაარწმუნოთ მსმენელი თქვენს პროფესიონალიზმში. თუნდაც გაიხსენეთ ტელე-იმედის ჟურნალისტი გიორი თარგამაძის (ამჯერად პოლიტიკოსი) საუბრის მანერა, რომელიც ყოველთვის თავის თავში დარწმუნებული, გაწონასწორებული და კეთილგანწყობილი სახით გვიყვებოდა საინტერესო ამბებს გადაცემა ”დროება”-ში.

სტატისტიკური კველვის შედეგები: ბრიტანელმა ფსიქოლოგებმა ჩაატარეს საკმაოდ საინტერესო კველვა და გამოკითხეს 2000-ზე მეტი ოფის მენეჯერი. გამოკითხულთა 100%-დან 87%-I გვირჩევს, რომ სამსახურებრივი (ხელფასი, თანმდბობა და ა.შ.) საკითხების შესახებ, ხელმძღვანელობას უმჯობესია შუა კვირას ანუ ოთხთაბათ დღეს მივაკითხოთ. პარასკებობით კი შეგიძლიათ ცოტა ადრე გათავისუფლება ითხოვოთ, ვინაიდან პარასკებობით თავად ხელმძღვანელობა ოცნებობს რაც შეილება მალე დაასრულოს სამუშაო დღე. ექსპერტები ასევე გვირჩევენ, უფროსთან საუბრის დროს არ დავიწყოთ წუწუნი ჩვენს პრობლემებზე და თავის შეცოდება. ასევე არ შეიძლება სხვა თანამშრომლების ”ჩაძირვა” (უფროსი ამას შეამჩნევს და ცუდ ადამიანად დაგიმახსოვრებთ).

საუბრის დროს მომუშავეები ხშირად უშვებენ ისეთ შეცდომებს რაც საბედისწეროდ მთავრდება. ასეთი შეცდომაა – შანტაჟი. ნუ ეცდებით შეაშინოთ თქვენი ხელმძღვანელობა თქვენი დაკარგვის და სხვა კონკურენტული კომპანიის მიერ თქვენი გადაბირების პერსპექტივით (მით უმეტეს თუ ეს ტყუილია), ვინაიდან შეიძლება მართლაც უსამსახუროდ დარჩეთ. თუმცა, შეიძლება უსამსახუროდ არ დარჩეთ, მაგრამ თქვენს ხელმძღვანელობას ყოველთვის ემახსოვრება თქვენს მიერ დაშანტაჟების ფაქტი, რაც სამომავლოდ სერიოზულ პრობლემებს შეგიქმნით. თუ მაინც და მაინც უფროსის შეშინება გსურთ, შეგიძლიათ გაკვრით აღნიშნოთ, რომ მსგავს საქმეში (რასაც თქვენ აკეთებთ) სხვა კომპანიები გაცილებით მეტს უხდიან თანამშრომლებს.

სპეციალისტები გვირჩევენ, რომ ხელფასის და პრემიების მომატების თხოვნით ხელმძღვანელობას რეგულარურად უნდა მივმართოთ, წელიწადში 1-2-ჯერ.

თუ ახალ თანამდებობას ითხოვთ, უმჯობესია მოძებნოთ თქვენი შემცვლელი, ვინაიდან ხელმძღვანელობა მომენტალურად დაიწყებს ახალი კადრის ძიებას, რაც ცოტა პრობლემურია და ამან შეიძლება გააჭიანუროს თქვენი საწინაურება. როგორც ბრიტანელები ამბობენ არ არის საჭირო იყო შეუცვლელი, ვინაიდან თუ შენი შემცვლელი არ იარსებებს, ვერასოდეს მიაღწევ მაღალ მწვერვალებს.

შედეგი
თქვენი მცდელობები რამოდენიმე შედეგით შეიძლება დასრულდეს:

პირველი – თქვენ მიიღეთ ყველაფერი რაც მოითხოვეთ. გილოცავთ! ეს წარმატებაა, თანაც დამსახურებული. მაგრამ დავუჯეროთ ოთარაანთ ქვრივის რჩევას და ნუ მოდუნდებით ერთი წუთითაც. ახალ თანამდებობას და მომატებულ ხელფასს, უფრო მეტი დროის დახარჯვა და მონდომება ახლავს თან. ამიერიდან უფრო მეტი პასუხისმგებლობა გეკისრებათ.

მეორე – თქვენ ნაწილობრივ მიიღეთ ის რაც მოითხოვეთ. ესეც წარმატებაა. თუმცა, ჯობია არ დაივიწყოთ თქვენი მიზნები და რაღაც პერიოდის შემდეგ ისევ მიაკითხოთ ხელმძღვანელობას.

მესამე – თქვენ უარი მიიღეთ. დამიჯერეთ ეს არ არის ტრაგედია. ამით არაფერს დაკარგავთ. პირიქით, ძალზედ კარგი ცხოვრებისეული გაკვეთილი მიიღეთ. პირველ რიგში მიიღეთ გამოცდილება ხელმძღვანელობასთან მსგავს თემებზე საუბრის შესახებ. ასევე მოისმინეთ არა მხოლოდ ”არა”, არამედ ამ უარის განმარტებაც. ამიერიდან გეცოდინებათ უფრო უკეთესად როგორ და რა მიმართულებით უნდა იმუშაოთ, რომ უფრო უკეთესი მომუშავე და ნამდვილი პროფესიონალი გახდეთ, რათა მიიღოთ ის რაც მართლა გსურთ.

და ბოლოს, ეს რჩევა ჩვენგან მიიღეთ: ისწავლეთ სხვისი შრომის დაფასება და თქვენსასაც დააფასებენ. ნებისმიერი სამსახური და შრომა საპატივსაცემო და დასაფასებელია და ნურასოდეს განსჯით ადამიანს მისი საქმის და პროფესიის მიხედვით. ყველას შეიძლება არ გაუმართლოს სამსახურში და პროფესიაში, მაგრამ ყოველი ჩვენგანი ოცნებების სურვილების ასრულებისთვის და უკეთესი მომავალისთვის იბრძვის. წარმატებებს გისურვებთ!



EVA.GE